人才的选拔制度在变?从来不会停止人才的选拔,魏晋时期选拔人才的制度是(中国人才选拔方式)

  禅让制度:传说中的尧、舜、禹时期的部落联盟民主推选首领的制度。夏朝启时取消。

  世袭制度:我国奴隶社会、封建社会爵位世代相传的制度。由夏启建立,贯穿中国奴隶社会和封建社会始终。 夏、商是我国奴隶社会的建立和初步发展时期。在这种制度下,公门有公,卿门有卿,贱有常辱,贵有常荣,赏不能劝其努力,罚亦不能戒其怠惰。

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  鼎盛的周朝实行的世官制也进入鼎盛时期。那些担任王室或诸侯国官职的大小贵族,便是受封的各级封君,他们均遵照嫡长子继承制的原则代代相袭,占有封地,所以也就世代垄断官职。春秋时,社会开始大变革,出于争霸斗争的需要,一些大国突破世官制的框架,实行明贤主义。到了战国,社会变革更加剧烈,随着奴隶制的崩溃和封建制的确立,唯功唯贤的举荐新选官制度逐步建立起来,到此,世官制时代终告结束。察举制与九品中正制开始兴起。

  军功爵禄制:战国商鞅变法时实行,奖励军功,按功受爵;贵族无军功不再受爵。有利于新兴地主阶级力量的增强,也促进了封建制度的确立。最终的科举制度也一直沿袭,现如今也是考试制度选择优秀人才,社会在发展,人才的选拔是从来都不会停止,无论什么时候人才都可以发光。

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